1月18日，榮程數科集團人事部組織開展了2024年上半年員工職稱補貼評審會。榮程數科集團副總經理王玉龍，榮程智運、融寶支付經理涂安利，濱海云商經理赫博什，人事部處長劉申參加會議。

本次評議會以線上+線下形式舉行，共有21名員工申請參加，職稱證書涵蓋職能、技術等不同類別。會議設置答辯環節，由各子公司負責人、人事部負責人組成現場評審小組，申請員工圍繞所獲職稱證書的背景情況、知識汲取以及對本崗位的促進作用、提升價值等三方面進行自述，評審小組成員針對申請員工相關情況進行提問，最終結合前期資格審查和評審組表決情況，判定申請員工是否通過。

此次會議秉持公平公正公開原則，旨在全面、準確落實《榮程集團職稱補貼管理辦法》，確保職稱補貼與員工崗位精準匹配、有效激勵，同時也深入貫徹落實集團年度總結會議精神，鼓勵全體職工立足一個“新”字，在技能提升、學習創新、融合協同等方面做到心智上有新認知，行為上有新變化，工作上有新作為。

2024年，榮程數科集團將進一步落實集團人才工作理念，緊跟集團人才管理步伐，繼續定期組織開展各項人才評議會議，細化工作規范，堅持“公開、公正、平等、擇優”的原則，發揮評審評議在人才培養和人才選拔中的作用；牢牢把握人才支撐作用，努力構筑高質量發展新優勢，繼續以“十大能力、八大素養”作為人才培養指導綱領，努力打造一支高水平、有能力、能奉獻的數科隊伍，為推動榮程集團高質量發展提供堅實人才支撐。