“通過深入學習全國兩會精神,我更加明確了作為一名人力資源管理工作者在新時代的使命與責任。政府工作報告中對就業、人才培養等方面的重視,為我們的工作指明了方向,也提供了強大的動力?!?nbsp;融誠物產金屬公司組織人事部部長常明霞交流了三點體會:
一是領會兩會精神,明確工作方向。在人才培養方面,報告提出要實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,全方位培養用好人才。人才培養是挖掘員工潛力、提升公司整體實力的關鍵。工作中要根據員工崗位需求和職業發展規劃為員工提供多樣化的培訓課程,營造良好的學習氛圍。積極支持員工參加外部培訓,讓員工拓寬視野,掌握行業最新動態。不斷創新人才培養和管理機制,為人才的成長和發展創造良好的環境,充分激發人才的創新創造活力,為企業的發展提供強有力的人才支撐。
二是完善體制機制,激發人才活力。從人員管理上要效率、效益、活力。進一步完善薪酬福利體系,確保薪酬水平具有競爭力,充分調動員工的積極性和創造力,對表現優秀的員工進行表彰和獎勵,增強員工的榮譽感和歸屬感,鼓勵員工不斷挑戰自我,實現個人價值。構建和諧勞動關系,加強與員工的溝通交流,了解員工的需求和意見,及時解決員工關心的問題,營造積極向上的工作氛圍。
三是立足崗位實際,做出更大貢獻。以全國兩會精神為指導,立足本職崗位,帶領公司組織人事部團隊,把兩會精神轉化為實際行動,不斷提升工作水平,適應時代要求,為公司發展提供堅實的人才支撐。以更加飽滿的熱情、更加嚴謹的態度,積極投身于工作中,在新時代的浪潮中,助力金屬公司乘風破浪,勇攀高峰,為融誠物產集團和榮程集團的高質量發展貢獻力量。