01
提升產業工人思想政治引領工作
在中國共產黨成立103周年之際，榮程時代記憶館于7月1日正式開放“五史”主題展覽，通過學習領悟黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史、中華民族發展史，令職工進一步接受文化洗禮，堅定文化自信。榮程鋼鐵集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在“七一”前后帶領全體黨員認真學習貫徹習近平總書記關于黨的自我革命重要思想和全面加強黨的紀律建設的重要論述，不斷推動全面從嚴治黨縱深發展，組織廣大職工開展黨紀學習教育專題研討、交流，推進黨紀學習教育常態化、深入化。
02
堅持為產業工人建設注入匠心活力
集團大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，通過內外部技能比武的方式積極選拔人才、評選專業工匠。每年4·28廠慶，集團對貢獻突出的集體和個人進行表彰，引導廣大職工以先進人物為榜樣，立足崗位、創新競進。1名產業工人代表參加天津市工會第十八次代表大會，參與會議各項討論，積極建言獻策。8名優秀班組長晉級首屆全國“紅旗杯”班組長大賽鋼鐵賽道200強，前往山東省淄博市參加復賽，做到了以賽促學、以賽促訓，掀起了一波產業工人學習理論知識、用于生產實踐的熱潮。
03
打造技能人才創新創效交流平臺
集團堅持對內強化職工和管理人員培訓、對外擴大人才培養，每年舉辦技能比武大賽，近三年來參加人數突破千人次，評選出“榮程工匠”近30人，技術狀元、技術標兵、技術能手100余人。集團積極推行“六型”班組建設，旨在打造具有榮程特色、充滿榮程活力的優秀班組。集團打造網絡學習載體，職工運用“榮程e學院”線上平臺進行分類學習，進一步加強學習型組織建設。
04
強化產業工人隊伍建設支持保障
集團本著“家的文化，水的理念”，加大職工公寓、職工活動中心、職工食堂等基礎設施提升改造力度。堅持“夏送清涼、冬送溫暖，節假日送關愛”，及時慰問堅守崗位的一線職工。集團每年組織職工進行免費健康體檢，逐年加大困難職工幫扶力度，為遭遇重大疾病、意外事故、生活貧困職工及其家屬解決燃眉之急。對困難職工子女考取大學及以上學歷的進行物質獎勵，開設暑期職工子女托管班，定期邀請一線職工家屬走進榮程工作崗位。2023年，榮程鋼鐵集團獲評全總“第二批提升職工生活品質全國總工會試點單位”稱號。
05
創新推動產業工人發展制度落地
集團成立“榮程青年聯合會”承擔青年培養、創新創效、運營改善、活動開展等職能，下設人才培養組、運營改善組、專業愛好組等專項小組，發掘青年骨干潛在力量。7月9日，2024屆大學生入職集訓正式開營，吸納了更多優秀應屆畢業生加入榮程，旨在幫助他們加速身份轉變，掌握相應工作知識及技能。
下一步，榮程鋼鐵集團將繼續發揮現有基礎優勢，持續提高產業工人整體素質，團結廣大職工樹正氣、鼓士氣、強志氣，敢想敢為，善作善成，在推進產業工人隊伍建設改革中爭做表率，為打造榮鋼特色、津南品牌提供成功范例。
|英文摘要| Abstract
Rockcheck Iron and Steel Group: Stimulate ingenuity and vitality, and brave to be the vanguard in the reform of the construction of industrial workers
文章來源|津南區總工會
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